Iako mnogi odlaze iz Srbije u zemlje Evrope ili na druge kontinente u potrazi za sigurnijim i boljim poslovima i u cilju obezbeđivanja egzistencije i stvaranja stabilne budućnosti, ima i onih koji ostaju u našoj zemlji, ali mnogi od njih nemaju rešen poslovni status.
Dosta je onih koji rade na privremenim i povremenim poslovima, a otprilike je oko 100.000 radnika pod takvim ugovorima u našoj zemlji.
Privremeni i povremeni poslovi su oni koji, kako i sam naziv govori, traju neko određeno vreme, a konkretno radnik ne bi smeo da ima ovakav ugovor duže od tri meseca u toku jedne godine. Uglavnom su to poslovi u ugostiteljskim objektima, ali dosta zaposlenih koji obavljaju privremene i povremene poslove ima i u poljoprivredi.
Problem nastaje kada ugovor o privremenim poslovima istekne, jer zaposleni u tom slučaju ili ostaju bez posla i ugovora na neodređeno vreme ili nastavljaju da rade, ali bez ugovora što im, podrazmeva se, nipošto ne odgovara.
"Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju rad van radnog odnosa i za te poslove zaključuje se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova u pisanom obliku i to sa nezaposlenim, zatim zaposlenim koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena ili sa korisnikom starosne penzije," navode u Savezu samostalnih sindikata Beograda.
Radnik, pre svog prvog dana na poslu, mora da potpiše ugovor o radu koji može biti na određeno ili neodređeno vreme. Po zakonu, ukoliko se taj ugovor ne potpiše pre prvog radnog dana, radnik je u radnom odnosu na neodređeno vreme.
"Zato navedena fikcija, odnosno pretpostavka zasnovanog radnog odnosa na neodređeno vreme ne važi za privremene i povremene poslove," ukazuju u Savezu samostalnih sindikata Beograda.
Ukoliko se zaposleni povredi na poslu u toku radnog vremena, mora mu biti omogućena prva pomoć.
"U tom slučaju poslodavac je dužan da osposobi odgovarajući broj zaposlenih za pružanje prve pomoći i obezbedi sredstva i opremu za njeno pružanje. Pritom se od poslodavca očekuje i da pružanje prve pomoći organizuje tako da je ona dostupna svakom zaposlenom tokom radnog vremena, u svim smenama i na svim lokacijama. Za njeno pružanje moraju biti osposobljeni rukovodioci, kao i najmanje dva procenta ukupnog broja izvršilaca u jednoj radnoj smeni ili lokacijski odvojenoj jedinici," navode u ovom Savezu, piše Srbija Danas.
Dakle, osim prijavljivanja radnika i potpisivanja ugovora sa njim, poslodavac mora da brine i o bezbednosti zaposlenog u toku radnog vremena.
Izvori
Tagovi
Autorka
