Digitalnom akademijom do zadržavanja mladih: Ne verujem u mit o američkom snu

Jug Italije beleži velik odliv mozgova što u tom delu zemlje postaje sve veći problem. Zbog tog je Antonio Peskape u saradnji s poznatom konsultantskom kompanijom Deloitte 2017. u Napulju u regiji Kampanja pokrenuo akademiju Digita, za digitalnu transformaciju. Primarni cilj bio je, kaže, da privuče talente i zadrži ih tamo.

"Do sada smo u razvoju pomogli više od hiljadu studenata koji dolaze iz različitih područja. Oni danas rade ovde i mogu da ostanu u Napulju, ne moraju da se sele zbog posla", ističe Peskape. Pojašnjava kako im je među glavnim ciljevima bilo da privuku kompanije, a među prvima je bila upravo Deloitte koja je u Napulju 2020. otvorila podružnicu. Danas tamo radi više od 600 ljudi, a većina je došla upravo s ove akademije.

Potrebno je ulagati, nastavlja, u ono što će nam pomoći u budućnosti, a prvenstveno treba učiti, ulagati u ono što volimo, čak i ako trenutno nije popularno. Smatra kako bez ulaganja u sebe i svoj razvoj nema ni napretka.

"Ne verujem u mit o američkom snu. On možda postoji među decom. Predstavlja uverenje da ne treba učiti, već raditi, a tako uspe samo jedan od milion", ističe.

Kakvi su talenti potrebni Kampanji?

Peskape je više puta naglasio da znanje o digitalizaciji postaje sve važnije. Ne samo za inženjerska i tehnička zanimanja, već je treba uključiti u klasična područja znanja poput humanističkih nauka i prava, ali i u kretivne discipline. Ako želimo da budemo inovativni na područjima koja nisu samo digitalna, moramo da znamo barem nešto o ovom području.

Moda iz prirode: Zašto je botanička štampa Vite Ivičič toliko poznata i nagrađivana?

Jedna od polaznica akademije je 27-godišnja Iaria Nardielo iz opštine Polena Trokija u podnožju Vezuva koja je četiri godine u Londonu studirala forenzičku psihologiju nakon čega se odlučila na obrazovanje u digitalnoj psihologiji i analizi interneta. Trenutno radi kao poslovna analitičarka, želja joj je da ostane u ovoj struci i svom gradu još nekoliko godina, ali kaže kako joj nije problem da ode negde gde je život bude vodio.

"Najveći je izazov studenata kod nas i u celoj Italiji raskorak između onoga što ti univerzitet pruža i onoga što na tržištu rada očekuju od vas. Svuda žele iskustvo, ne samo knjiško znanje. To je teško kada si mlad, kad si tek završio studije. Malo je verojatno da će te neko odmah zaposliti", pojašnjava.

Ipak, dodaje kako većina studenata dođe na ovu akademiju da premosti taj jaz, a gde ih uče praksi.

Akademija koja prevazilazi program Univerziteta

U području digitalizacije, nastavlja, nisu svi inženjeri i informatičari, većina se s tim upozna tokom rada. "Dobro je znati da možemo da se povežemo uprkos drugačijem predznanju. Udruživanjem možemo da učinimo nešto dobro za budućnost. Različito predznanje možemo da usmerimo na to da se međusobno osnažujemo."

"Uz studijski program dobio sam priliku da približim ovom okruženju i pronađem zaposlenje. Radim kao poslovni analitičar u firmi Deloitte, glavnoj partnerskoj firmi akademije", rekao je 22-godišnji Mikele Sanđuliano iz Napulja. Ovde je upoznao područja koja prevazilaze program Univerziteta. Na uobičajenim predavanjima ta područja, ističe, ne bi upoznao. "Ovde sam imao priliku da razvijem veštine, tvrde i meke, tehnička znanja i prenosne veštine, koje su ključne za ulazak na tržište rada."

Mikele svoju budućnost vidi između Rima i Napulja, a voleo bi da stekne iskustva i u egzotičnijim krajevima, pa i u Americi: "Verovatno svi misle da tamo mogu da ostvare svoje snove".

Celu 3. epizodu serijala Talenti EU regija pogledajte ovde:

Projekt Talenti EU regija, kojeg sufinancira Europska unija, fokusiran je na europski demografski problem odljeva mozgova. Budući da se neke regije bore s rastućom nerazvijenošću i nedostatkom talenata, serijal emisija RTV Slovenije se bavi upravo problemom manjih regija koje napušta mlado i visokoobrazovano stanovništvo. Kroz 26 emisija predstavit će se dobre prakse iz 11 europskih zemalja koje su se uhvatile u koštac s ovim sve brže širućim trendom.